选择,因为相信 ——专访海洋之神590官网“总舵手”吴晓光总经理

2015-12-25
 (本文原载于《创维视窗》2015年第6期)

海洋之神590官网

当海洋之神590官网总经理吴晓光应本刊邀请,面对面接受我的采访,“大海航行靠舵手”这句话很自然就从我脑海里冒出来。

2012年,创维大厦15楼,吴总与我在同一楼层办公。彼时,他与手下三名员工正为筹建海洋之神590官网奔忙。印象中,但凡遇加班,我总能在办公区域看到他忙碌的身影。

今天,创维半导体设计大厦21楼,海洋之神590官网成立两年有余。昔日的四人筹建小组发展成为42人的队伍,本科及以上学历员工占84%,海洋之神590官网更是一跃成为集团第三大利润贡献来源,与往昔不可同日而语。

吴总就像一位“总舵手”,率领海洋之神590官网这艘船,驶向了值得骄傲的今天。

 

一:为了梦想,毅然南下

1987年,吴总作为人才引进的统招大学毕业生,进入国营企业白云边酒厂工作。忆起那段岁月,他充满感激,直言自己的财务基础和功底得益于那时的积累。他亦感激当时的直属领导,称其为“一位很好的指导老师”。

他在白云边酒厂总体来说发展得不错,业务能力得到认可,领导对其也颇为欣赏,然而七年之后,他选择了离开。原因是国营企业体制和用人机制的僵化令他感到不能充分施展自己的抱负。

吴总至今都深深记得一个日子——1994年10月21日,几乎是脱口而出。那是他入职创维的日子。

今年,他刚满50岁,掐指一算,竟有21年光阴是与创维共度。当年那个风华正茂的年轻小伙,变成今天坐我对面两鬓微白的长者,让人不得不感慨时光流逝之快。

他坦言,初到创维时,内心有些失落。其时创维在国内没有自己的物业,厂房全来自租赁,无论办公环境还是住宿条件,都与他曾经供职的白云边酒厂相距甚远,但想到自己是奔着追求事业的心来到改革开放前沿阵地的,便安心在创维落下脚来。

没想到,这一落脚,就是21年。

     

二:踏实做事 创新管理

   回顾吴总在创维二十多年的职业轨迹,没有那种火箭式的提拔和上升,有的只是一步一个脚印,但每一步,他都踏得扎实。无论在集团总部,还是彩电事业部,他都以出色的业绩见证了自己的能力。

在集团总部任财务副总监时,由他主导参与处理的一些重大事件避免了更大危机的发生,比如“11.30”案件,又如2005年的国税稽查事件,为创维挽回数千万的损失

在彩电事业部与杨东文总裁搭档时,他和杨总构建了彩电事业本部的财务体系,推动了采购和付款的两权分立,使得付款的及时性、规范性和公正性得到供应商好评,创维由此被供应商评价为“彩电业付款最守信用的企业”。

一个企业,甚至一个部门,制度、体系的从无到有,从有到完善,并不容易,而纷繁复杂、牵涉对象更为广泛的财务制度和财务体系的建立更是不易。在创维财务体系的发展历史中,吴总无疑是一个非常积极的建设者和开创者,像彩电事业部内部核算模拟体系的建立,财务人员行政及技术薪酬分级制度的制定等开创性工作,他功不可没。

对于这些过往成绩,他只是定义为“职业生涯里有意义的事”。

 

三 以身作则 身先士卒

在员工眼里,吴总对工作无比投入和认真细致,并且异常勤奋。他告诉我,勤奋是为了弥补自身的不足。他认为人要有自知之明,谈到刚来创维时,自己在财务体系虽然还算不错,但跟奋斗在深圳这个改革阵地的有硕士博士背景却依然很努力的人相比,还是有差距,所以必须通过勤奋工作弥补自己的不足。这让我感受到,优秀的人之所以优秀,是因为他们从不缺乏远见,他们的目光所打量之处永远不是自己的优势和圈子,而是那些比自己更优秀的人,那些更广阔的空间,并以此为鞭策,督促自己努力。

吴总说,勤奋还跟自己的处事风格有关。极强的责任心和敬业心,促使他无论在哪一个岗位,都会尽力把事情做好。尤其在走上领导岗位后,他更是深感“以身作则”之重要,要求自己必须做好榜样,以实际行动影响员工。

勤奋,使加班加点成为他的常态,就像是一个总是在旋转的陀螺。如果用现在流行的一个网络语来形容他的状态,就是“很燃”。

“有这样一个勤奋的老大以身作则,员工自然不敢怠慢工作,这也是海洋之神590官网从筹建走到今天,执行力高效,成绩不错的一个原因。”吴总手下一名员工如是说。

 

四 培养人才 成就他人

据了解,在创维这么多年,吴总培养的下属有很多已经走上财务领导岗位,总监、副总监级别的就有七八个。对于培养人才,他的观点是,领导的表率作用首当其冲,二是要公平公正,给员工成长的机会,真正让员工能在自己手下成长起来,三是要注重对年轻人的培养,善于发现人才。他认为,除却这些因素,最重要的还是他们自身的努力。

海洋之神590官网有一支很年轻的团队,当中不乏一些入职不久的新人。作为一个年纪和经验都在员工之上的领导,吴总有着自己的管理之道。他非常看重员工的进取心和责任心,认为这是衡量员工素质的首要指标;另外,适应岗位的专业能力和勤奋务实的作风也是他考量员工的重要方面。

他认为,初入职场的新人要保持良好的心态,不能好高骛远,要脚踏实地一步步做起;在职业上要有所追求,有意识地朝着目标前进,不断提升自己。同时,他表示一个好的师傅,好的引路人,对于职场新人的入门和成长很重要,为此开会时他经常向手下的经理强调要带好新人。这源于他的成长经历,他很庆幸自己第一份工作就遇到好的指导老师,表示对他的职业发展受益匪浅。

如何度过迷茫期是很多职场人普遍面临的一个问题,吴总坦承他也曾遇到过,但冷静分析下来,发现迷茫产生的根源在于愿望和现实的差距,表现在自己的抱负或者理想实现不了。在他看来,解决办法是自己要反省、自我检讨,检查是否具备了实现抱负或理想的能力;另外要有良好的心态,坚信天生我才必有用,他就是相信在创维会实现自己的价值才一步步走到了今天。

 

五 心存感恩 回报企业

来创维21年,由于业绩斐然声名在外,吴总遇到过很多职业发展上的诱惑,白云边酒厂曾多次邀请他回去,也有不少猎头公司以高薪、高职作为条件挖他跳槽,而他选择继续留在创维。

他动情地说:“人要知道感恩,这是发自我内心的话,我可以说这一路是和创维一起走过来的,二十八九岁刚来的时候创维才做彩电不久,现在做到了几百亿,我见证了创维的成长,对创维是有感情的。”

虽然没有他那样的经历,但我理解他这番话。他之所以铭记入职创维的那一天,是因为这个日子于他而言有特殊的意义和感情,也许就像烙印一样,已经烙在了生命里。

“我很感激创维这么多年给我提供的平台,我从会计做起,付出的努力得到了认可和回报,领导叫我来筹建海洋之神590官网,是对我工作业绩的肯定,现在海洋之神590官网正常运转两年多,我想这是我在创维另一个新的平台,我有责任把这个公司经营管理好,把它带向卓越,其他想法没有。”

 

后记:

采访完吴总,我感触很深的是:每个人的人生际遇都有所不同,我们做任何一种选择,可能都会有不同的人生,但很多时候机会总是伪装成“困难”横亘在我们的选择里,这个时候,更多的需要勇气和坚持,更需要我们去相信。

假如1994年那个意气风发南下深圳追求事业的年轻小伙,看到创维简陋的条件后临阵退缩,他也许会错过很多精彩和成长的机会,正是因为他相信创维的未来会绚丽多姿,因为那份坚持与执着,他体验到了不同于大多数人的充实的奋斗史——与公司共同成长,从无到有的奋斗史。这一切都不是偶然,涉及了选择与放弃的斗争;这一切成就了今天的吴总。

那么,我们是要选择一眼望得到头的人生,还是选择充满未知与不确定性的人生?我想吴总给了我们答案。正是因为相信未来,他选择来深圳;因为相信勤奋,他选择在财务领域不断超越;因为相信企业,他选择与创维共成长;因为相信责任,他收获回报;因为相信进取,他带领海洋之神590官网创造一片新天地。

未来,有吴总这样一个优秀的“总舵手”,海洋之神590官网一定会给创维创造更多的惊喜与精彩。

         

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